针对您提出的“签第二次合同未到期裁员怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，当第二次签订的劳动合同未到期，而公司决定进行裁员时，赔偿的金额和方式主要取决于裁员的合法性以及劳动者在公司的工作年限。
一、合法裁员的情况
经济补偿：
- 如果公司依据《劳动合同法》规定的经济性裁员程序进行裁员，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，那么公司需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
提前通知或额外支付：
- 公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
二、违法裁员的情况
如果公司裁员不符合法定情形，即属于违法解除劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
三、维权途径
协商：
- 劳动者可以先与公司协商赔偿事宜，看是否能达成一致。
投诉或仲裁：
- 如果协商不成，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
诉讼：
四、其他要点
- 如果公司属于违法辞退，劳动者除了可以要求支付赔偿金外，还有权要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
- 赔偿的计算基数是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定的，这个平均工资是包含奖金、津贴等的应发工资。
综上所述，当第二次签订的劳动合同未到期而被裁员时，赔偿的金额和方式主要取决于裁员的合法性以及劳动者在公司的工作年限。劳动者可以根据自己的实际情况，选择合适的维权途径来维护自己的权益。