核心前提：员工已与公司签订两次劳动合同，后被公司裁员。

针对您提出的问题，即“签两次合同后裁员怎么赔偿”，我将从以下几个方面进行详细解答：

1. 劳动合同终止与赔偿的基本原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当员工与公司签订的劳动合同到期，且公司决定不再续签时，公司通常需要向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准一般是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 签订两次合同后的特殊情况：

   • 在您的情况下，已经与公司签订了两次劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 如果公司在第二次合同到期后，未与您协商而直接决定不再续签，并因此裁员，这可能构成违法终止劳动合同。在此情况下，公司除了需要支付正常的经济补偿金外，还可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

3. 赔偿的具体计算与实施：

   • 经济补偿金的具体数额将根据您的月工资和工作年限来确定。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果公司构成违法终止劳动合同，赔偿金将是经济补偿金的两倍。例如，如果您在公司工作了五年，月工资为10000元，那么经济补偿金将是50000元（5年×10000元/年），而赔偿金则将是100000元（50000元×2）。

4. 建议与行动：

   • 首先，建议您与公司进行沟通，了解裁员的具体原因和赔偿方案。
   • 如果公司提出的赔偿方案不符合法律规定，您可以向公司提出异议，并要求按照法律规定进行赔偿。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，签两次合同后被裁员，您有权获得相应的经济补偿金，甚至可能获得赔偿金。具体数额将根据您的月工资和工作年限来确定。如果您对赔偿方案有异议，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。如有其他法律问题，也可以直接向我咨询。