您好，关于您被单位两次裁员怎么赔偿的问题，我会根据您提供的信息和相关知识，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，无论是第一次还是第二次被裁员，赔偿的标准主要依据的是裁员是否合法以及您的工作年限。

一、合法裁员的情况

1. 经济补偿按工作年限算：
   • 每满一年，公司需要支付您一个月的工资作为经济补偿。
   • 如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算。
   • 如果工作时间不满六个月，公司需要支付您半个月的工资作为经济补偿。

这里的“月工资”是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1. 特殊情况下经济补偿的限额：
   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 补偿年限最高不超过十二年。

二、违法裁员的情况

如果公司违法裁员，您有权要求公司继续履行劳动合同。如果您不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，公司需要按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。

三、维权途径

1. 协商：首先，您可以与公司进行协商，尝试达成赔偿协议。
2. 仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请务必准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等。

综上所述，被单位两次裁员的赔偿标准主要取决于裁员是否合法以及您的工作年限。在合法裁员的情况下，赔偿按工作年限计算；在违法裁员的情况下，赔偿按经济补偿标准的两倍计算。无论哪种情况，您都有权通过协商或仲裁来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。