结论：企业未与员工签订劳动合同，员工不一定能获得2N的赔偿，但可以主张未签劳动合同的双倍工资差额，具体赔偿情况需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 关于2N赔偿的理解：

   • 2N赔偿通常指的是在违法解除劳动合同的情况下，用人单位需要向劳动者支付的赔偿金，其中N代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，2N即双倍的经济补偿。但这一赔偿并不适用于未签劳动合同的情况。

2. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性赔偿，与违法解除劳动合同的2N赔偿是不同的。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者虽然不能直接获得2N的赔偿，但可以主张从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，这11个月的双倍工资差额。

3. 具体赔偿计算：

   • 假设劳动者月工资为M，工作年限为N年（但在此情况下，我们主要关注的是未签劳动合同的月份数，假设为X个月，且X≤11，因为满一年后视为已订立无固定期限劳动合同），则劳动者可以主张的双倍工资差额为：M * X。
   • 需要注意的是，这里的X是从用工满一个月的次日起开始计算的，且最长不超过11个月。

4. 其他注意事项：

   • 劳动者在主张双倍工资差额时，需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系，如工资条、工作证、考勤记录等。
   • 如果用人单位主张已经与劳动者签订了劳动合同，但劳动者否认的，由用人单位承担举证责任。
   • 劳动者在主张权利时，应注意诉讼时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

行动建议：

• 如果你作为劳动者，发现企业未与你签订劳动合同，建议及时收集证据证明劳动关系，并向企业提出签订劳动合同的要求。
• 如果企业拒绝签订或拖延签订，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资差额。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师（即我本人，母德乘律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果企业未按照法律规定与劳动者签订劳动合同，将面临支付双倍工资差额的法律后果，同时还可能受到劳动监察部门的处罚。
• 对于劳动者而言，及时主张自己的权利是维护自身合法权益的关键。如果错过诉讼时效或未能提供充分证据，可能会导致无法获得应有的赔偿。