在劳动合同领域，劳动者获得2N赔偿的情况主要是用人单位违法解除或终止劳动合同时。以下是对这一问题的详细解答：

一、2N赔偿的适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N赔偿。具体来说，以下情形可能导致用人单位支付2N赔偿：

1. 法律明确禁止解除劳动合同的情形：

   • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位却解除了劳动合同。
   • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位却解除了劳动合同。
   • 患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位却解除了劳动合同。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位却解除了劳动合同。
   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位却解除了劳动合同。

2. 未履行法定程序解除劳动合同：

   • 如用人单位在解除劳动合同时，未提前将理由通知工会，或未明确告知解除理由并听取劳动者申诉。

3. 不符合法定解除条件解除劳动合同：

   • 如以劳动者不能胜任工作为由解除合同，但无法证明或未进行培训、调岗即直接解除。

二、2N赔偿的计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，需支付的赔偿金则为上述标准的两倍，即2N。

计算公式： \(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、注意事项

• “2N+1”赔偿并不存在：在劳动合同领域，“2N+1”赔偿并非标准法律术语，而是一个常被误解的概念。正确的表述应为“N+1”补偿与“2N”赔偿两种情况，它们分别适用于不同的法定情形。
• 代通知金与经济赔偿金不同：代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时，应提前一个月通知劳动者，若未提前通知，则需额外支付劳动者一个月工资作为代替。然而，代通知金与经济赔偿金是两种不同的法律概念，不能简单相加。
• 劳动者应了解自己的权益：劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，当面临违法解雇时，可以依法要求赔偿，维护自己的合法权益。

四、实际案例中的赔偿计算

在实际案例中，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行合同或要求支付赔偿金。若选择支付赔偿金，则按照2N的标准进行计算。例如，某劳动者在单位工作了3年零7个月，被违法解除劳动合同后，其应获得的赔偿金为8个月工资（3.5年×2个月/年，六个月以上按一年计算）。

总结：在劳动合同领域，劳动者获得2N赔偿的情况主要是用人单位违法解除或终止劳动合同时。劳动者应了解自己的权益和法律规定，当面临违法解雇时，可以依法要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。