在用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者无过错的情况下，劳动者有权要求用人单位支付二倍的经济补偿金，即“2N”。以下是关于“2N”赔偿金的详细解释及常见情形：
一、“2N”赔偿金的计算
“N”的含义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，“N”代表根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿的金额。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
“2N”的计算：在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付二倍的经济补偿金，即“2N”。
二、常见违法解除或终止劳动合同的情形
不符合法定解除条件而解除劳动合同
劳动者无过错：如劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的、严重失职给用人单位造成重大损害的、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正的、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的、被依法追究刑事责任的），用人单位单方面解除劳动合同，属于违法解除，需支付“2N”赔偿金。
医疗期内解除：劳动者在患病或非因工负伤的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的）。若在此期间解除，属于违法，应支付“2N”赔偿金。
女职工特殊时期解除：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照特定条款（如第四十条、第四十一条）解除劳动合同。若违法解除，同样需支付“2N”赔偿金。
违法终止劳动合同
劳动合同期满不续订：如劳动者符合续订条件（如患职业病或因工负伤丧失劳动能力），用人单位不续订劳动合同，属于违法终止，需支付“2N”赔偿金。
降低劳动条件续订：用人单位在劳动合同期满后，若降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位也需支付“2N”赔偿金。
三、法律建议
劳动者：在面临用人单位违法解除或终止劳动合同的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和法律规定，收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。可以向用人单位提出支付“2N”赔偿金的要求，若用人单位拒绝，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
用人单位：用人单位应严格遵守《劳动合同法》的规定，避免违法解除或终止劳动合同的行为。在解除或终止劳动合同时，应确保符合法定条件，并履行法定程序，如提前通知、听取劳动者意见等。否则，不仅可能面临高额的赔偿金支付，还可能损害企业的声誉和信誉，影响企业的长期发展。
举例说明：假设某劳动者在用人单位工作了5年，月工资为1万元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若用人单位违法解除劳动合同，则劳动者有权要求用人单位支付“2N”赔偿金，即5年×1万元/年×2=10万元。
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