未签订劳动合同的2倍赔偿，是按照劳动者每月应得工资来计算，赔偿期限最多为11个月。具体分析如下：

1. 赔偿计算基数：

   • 2倍赔偿的计算基数是劳动者每月应得的工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。如果劳动者在用人单位工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

2. 赔偿期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，赔偿期限最多为11个月（从用工之日起的第二个月开始计算，至满一年时止）。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同，那么除了支付这11个月的2倍工资外，还视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者在用人单位工作期间，用人单位已经按照法律规定支付了正常的工资，那么在计算2倍赔偿时，只需要额外支付一倍的工资作为赔偿。
   • 如果劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，但未签订书面劳动合同，劳动者同样有权要求用人单位支付2倍工资赔偿。

4. 举证责任：

   • 在主张2倍工资赔偿时，劳动者需要承担一定的举证责任，证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系，以及用人单位未与其签订书面劳动合同的事实。这通常可以通过工资条、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。

行动建议：

• 如果您发现自己与用人单位未签订书面劳动合同，并且符合上述赔偿条件，建议先与用人单位协商解决，要求支付2倍工资赔偿。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，记得保留好相关证据，以便在需要时提供证明。