未续签劳动合同，经济补偿的标准通常是“N”，而非“N+1”。以下是对此问题的详细解析：

一、“N”补偿标准的适用情形

1. 用人单位决定不续签：

   • 当劳动合同到期，用人单位决定不与劳动者续签时，无论是否愿意维持或提高劳动条件，都需要按照“N”的标准向劳动者支付经济补偿金。
   • “N”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签：

   • 若用人单位在劳动合同到期时提出降低劳动合同约定条件（如降薪、减少福利等），劳动者因此不同意续签合同的，用人单位同样需要按照“N”的标准支付经济补偿金。

二、“N+1”补偿标准的误解与澄清

• “N+1”中的“+1”指的是代通知金，它通常不适用于劳动合同到期不续签的情况。
• 代通知金适用于用人单位在符合法定情形下（如医疗期届满解除、不能胜任工作解除、客观情况发生重大变化解除等）解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者未额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同的情形。

三、特殊情况下的经济补偿

• 违法解除或终止劳动合同：
  • 在特定情况下，如用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次应签订无固定期限劳动合同而未签订的，属于违法解除或终止劳动合同。
  • 此时，经济补偿金可能上升为“2N”，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准进行补偿。

四、实际操作与建议

• 用人单位：在处理劳动合同到期不续签的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地支付经济补偿金。避免因为不了解法律而引发不必要的劳动纠纷。
• 劳动者：应了解自己的权益，包括经济补偿的标准和计算方法。如有争议，可依法通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

举例说明： 假设劳动者在某单位工作了3年6个月，月工资为5000元。当劳动合同到期，用人单位决定不续签时，应支付的经济补偿金为：3.5年（工作年限，六个月以上不满一年按一年计算）× 5000元/月 = 17500元。这就是按照“N”标准计算的经济补偿金。

综上所述，未续签劳动合同的经济补偿标准通常是“N”，具体金额根据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。