劳动合同到期不续签，经济补偿通常是“N”，而非“N+1”。下面我将从不同情况为您详细分析：

一、用人单位决定不续签

1. 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿标准为“N”，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)
   • 举例：若劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，合同到期单位不续签且不存在维持或提高条件劳动者拒签的情况，那么单位应支付的经济补偿为\(3 \times 5000 = 15000元\)。

2. 特殊情况：若用人单位与劳动者已连续签署了多份劳动合同，其中最后一份合同期满，但用人单位仍决议不再续约，且这种行为被视为非法终止（如未遵循法定程序或未提供合理理由），此时用人单位可能需按照法定比例双倍支付经济补偿金，即“2N”。但这种情况较为特殊，需根据具体案情和法律规定来判断。

二、劳动者决定不续签

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

三、关于“N+1”的说明

“N+1”中的“+1”代表代通知金，是用人单位在特定情形下（如无过失性辞退员工且未提前三十日以书面形式通知劳动者）需额外支付的一个月工资。但劳动合同到期不续签通常不属于需支付代通知金的情形，因此“N+1”的补偿方式在此并不适用。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在劳动合同到期不续签的情况下，都应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、通知等），以备不时之需。
2. 协商解决：在可能的情况下，双方应尽量通过协商来解决经济补偿等问题，以避免不必要的法律纠纷。
3. 寻求法律帮助：如果双方无法就经济补偿等问题达成一致意见，可以寻求专业律师的法律帮助来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。