结论：没签劳务合同，在符合一定条件下，劳动者是有可能获得“N+1”赔偿的，但并非绝对，具体情况需结合实际来判断。

分析说明：

1. “N+1”赔偿的含义：

   • “N”通常指的是经济补偿金，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • “+1”则通常指的是代通知金，即在某些特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同），用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

2. 未签劳务合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未签订书面劳动合同的一种惩罚性规定。
   • 如果因为未签订书面劳动合同，且用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金（即“N”部分）。同时，如果符合代通知金的支付条件（如用人单位未提前通知解除劳动合同），劳动者还可以要求支付“+1”部分。

3. 可能获得“N+1”赔偿的情况：

   • 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且违法解除或终止劳动合同，同时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金（根据工作年限计算）和代通知金（一个月工资）。

4. 无法获得“N+1”赔偿的情况：

   • 如果用人单位虽然未签订书面劳动合同，但并未违法解除或终止劳动合同，或者已经提前通知了劳动者解除劳动合同，那么劳动者可能无法获得“+1”部分的代通知金。
   • 另外，如果劳动者与用人单位之间实际上构成的是劳务关系而非劳动关系，那么《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可能并不适用，劳动者也就无法依据该法要求“N+1”赔偿。

行动建议：

• 收集证据：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，首先应当收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系。
• 协商解决：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付相应的赔偿。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类案件时，法院或劳动仲裁机构会综合考虑双方提供的证据、相关法律法规以及案件的具体情况来做出裁决。
• 因此，劳动者在维护自己权益的过程中，应当注重证据的收集和保存，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。