结论：没有签订劳务合同，在符合一定条件下，劳动者仍然可能获得“N+1”赔偿，但具体能否获得以及赔偿的数额会受到多种因素的影响。

分析说明：

1. “N+1”赔偿的含义：

   • “N”通常指的是经济补偿金，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • “+1”则通常指的是代通知金，即在某些特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同），用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

2. 未签订劳务合同的影响：

   • 未签订劳务合同本身并不直接决定劳动者能否获得“N+1”赔偿，但可能影响赔偿的计算方式和数额。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定可能间接影响赔偿的计算，因为双倍工资的计算可能增加用人单位的赔偿负担。

3. 获得“N+1”赔偿的条件：

   • 劳动者需要证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
   • 劳动者需要证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为，或者用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同（在需要支付代通知金的情况下）。
   • 如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者在解除劳动合同时也可能有权获得经济补偿。

4. 赔偿数额的计算：

   • 经济补偿金的计算基于劳动者在本单位工作的年限和月工资标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果涉及双倍工资的计算，则根据未签订劳动合同的期间和劳动者的月工资标准来确定。
   • 代通知金的计算则相对简单，通常为劳动者一个月的工资。

行动建议：

• 收集证据：劳动者应尽可能收集与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
• 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和证据收集，建议劳动者在发生纠纷时及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
• 协商或诉讼：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位协商解决纠纷；如果协商无果，则可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

法律后果提示：

• 如果劳动者能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并且用人单位存在违法解除劳动合同或未提前通知解除劳动合同的行为，那么劳动者有权获得相应的经济补偿和代通知金。
• 如果用人单位能够证明解除劳动合同是合法的，或者劳动者无法证明与用人单位之间存在事实劳动关系，那么劳动者可能无法获得“N+1”赔偿。