结论：合同未签订，员工要求N+1赔偿的情况需根据具体情形判断，并非所有未签合同的情况员工都能直接获得N+1赔偿。

分析：

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 这意味着，如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求用人单位支付双倍工资，但这一权利并不直接等同于N+1赔偿。

2. N+1赔偿的适用条件：

   • N+1赔偿通常指的是经济补偿金加一个月工资的代通知金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 代通知金（即“+1”）则是在特定情况下，如用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，才需要支付。

3. 未签合同与N+1赔偿的关系：

   • 未签劳动合同本身并不直接触发N+1赔偿。员工要求N+1赔偿，通常需要基于用人单位违法解除劳动合同的事实，并且未提前通知。
   • 如果用人单位未签劳动合同，但并未解除与员工的劳动关系，员工则主要享有要求支付双倍工资的权利，而非N+1赔偿。
   • 如果用人单位因未签劳动合同而违法解除与员工的劳动关系，且未提前通知，那么员工可能有权要求N+1赔偿，但这还需要根据具体解除劳动合同的原因和程序来判断。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位未签劳动合同，且员工能够证明用人单位存在恶意拖欠工资、未提供劳动条件等违法行为，导致员工被迫离职，那么员工可能有权根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金，甚至可能包括额外的赔偿，但这并不等同于N+1赔偿的固定模式。

建议：

• 对于员工而言，如果用人单位未签劳动合同，应首先收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。
• 然后，可以与用人单位协商要求签订书面劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资。
• 如果用人单位拒绝签订合同或支付双倍工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 关于N+1赔偿，员工需要明确用人单位是否存在违法解除劳动合同的行为，以及是否未提前通知，再据此主张权利。

可能后果：

• 如果员工能够证明用人单位未签劳动合同且存在其他违法行为，可能获得双倍工资、经济补偿金等赔偿。
• 如果员工错误地主张N+1赔偿，而实际上并不符合相关条件，可能面临仲裁或诉讼失败的风险。

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