关于“签订的劳动合同能否要求N+1”的问题，结论前置如下：
一般情况下，劳动合同的签订本身并不直接涉及“N+1”的赔偿或补偿问题。“N+1”通常是在劳动合同解除或终止时，用人单位根据法律规定或合同约定，向劳动者支付的一种经济补偿方式。因此，在签订劳动合同时，劳动者通常不能直接要求用人单位在合同中约定“N+1”的补偿条款，除非双方有特别约定或用人单位自愿提供。
在特定情况下，如劳动合同因用人单位原因被违法解除或终止时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，该赔偿金可能涉及“N+1”的计算方式（但具体是否“N+1”需根据实际情况和法律规定判断）。不过，这并非在签订劳动合同时提出的要求，而是在劳动合同解除或终止后，根据法律规定和实际情况来主张的权益。
详细解释与法律背景：
“N+1”的含义：在劳动法律领域，“N”通常代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“+1”则可能指的是在特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同），用人单位需要额外支付一个月工资作为代通知金。但并非所有情况下都适用“N+1”的计算方式，具体需根据法律规定和实际情况来判断。
劳动合同的签订：劳动合同的签订是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律行为。在签订劳动合同时，双方应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款，以及试用期、培训、保守秘密等约定条款。但通常不会直接约定“N+1”的补偿条款，因为这涉及到劳动合同解除或终止后的权益问题。
劳动合同解除或终止时的经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同因用人单位原因被合法解除或终止时，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准支付经济补偿。在特定情况下（如用人单位未提前通知解除劳动合同），劳动者还有权要求用人单位支付代通知金。但具体是否构成“N+1”的补偿，需根据实际情况和法律规定来判断。
法律建议：
在签订劳动合同时：劳动者应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、明确，并特别注意关于经济补偿、违约金等可能涉及自身权益的条款。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位提出并寻求解答。
在劳动合同解除或终止时：如用人单位提出解除或终止劳动合同，劳动者应了解自己的权益和用人单位应承担的义务。如认为用人单位的行为违法或侵犯了自己的权益，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
如用人单位违法解除或终止劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能需要支付赔偿金给劳动者，赔偿金的数额可能涉及“N+1”或更高的计算方式（具体根据实际情况和法律规定判断）。
如劳动者在签订劳动合同时未仔细阅读合同条款或未了解自己的权益：可能导致在劳动合同解除或终止时无法有效维护自己的权益。因此，建议劳动者在签订劳动合同时务必谨慎对待，并咨询专业律师或法律人士的意见。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。