关于您提出的“劳动合同赔偿签了字是否可以要n+1”的问题，我首先明确一下结论：是否能要求“n+1”的赔偿，主要取决于劳动合同的具体内容、签字时的情境以及相关的法律规定。

分析说明：

1. 劳动合同内容：

   • 如果劳动合同中明确规定了在某些情况下（如解雇、合同终止等）用人单位需要支付“n+1”的赔偿，并且您签字时这一条款是有效且您知悉的，那么您有权要求用人单位按照合同约定支付赔偿。
   • 如果劳动合同中没有明确“n+1”的赔偿条款，或者该条款在签字后被用人单位单方面修改且未经您同意，那么您可能无法直接依据合同条款要求“n+1”的赔偿。

2. 签字时的情境：

   • 如果您在签字时是在充分了解合同内容并自愿接受的情况下进行的，那么合同对您和用人单位都具有约束力。
   • 如果您是在被误导、欺诈或胁迫的情况下签字的，那么您可能有权主张合同无效或要求撤销合同，进而根据实际情况要求赔偿。

3. 相关法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时需要遵循一定的程序和规定。如果用人单位违反了这些规定，您可能有权要求赔偿。
   • 具体的赔偿数额和方式需要根据实际情况和法律规定来确定，可能包括经济补偿金、赔偿金等。

结论补充说明：

• “n+1”通常指的是在解除劳动合同时，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，并且额外再支付一个月工资作为赔偿。但这并不是所有情况下的统一标准，具体还需根据劳动合同和法律规定来确定。
• 如果您认为自己的权益受到了侵害，建议尽快咨询专业律师（如您需要，可以直接向我咨询），以便更好地了解自己的权利和义务，并采取适当的法律措施来维护自己的权益。

行动建议：

• 仔细审查自己的劳动合同，了解其中的条款和规定。
• 如果认为自己的权益受到了侵害，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等）以备不时之需。
• 及时咨询专业律师，获取针对性的法律建议和帮助。