关于劳动合同到期不续签的赔偿问题，结论是：赔偿N还是N+1，取决于不续签的具体情形。以下是详细分析：

1. 用人单位不续签，需支付经济补偿N

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果劳动者在用人单位工作了3年，劳动合同到期用人单位不续签，那么用人单位需要支付3个月工资作为经济补偿。

2. 用人单位降低条件不续签，劳动者拒绝，同样需支付经济补偿N

   • 情形说明：如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件，如降低工资、减少福利待遇等，劳动者因此拒绝续签的，用人单位仍需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：与上述用人单位不续签的情形相同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。

3. 用人单位未提前通知不续签，一般不涉及N+1赔偿

   • 说明：在劳动合同到期不续签的情形下，法律并未规定用人单位需要提前通知劳动者不续签，因此一般不涉及“+1”的赔偿。这里的“+1”通常指的是代通知金，它适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情形。
   • 例外：如果地方性法规或用人单位与劳动者的劳动合同中有特别约定，要求用人单位在劳动合同到期不续签时需提前通知劳动者，否则需支付代通知金，那么用人单位可能需要按照约定支付“N+1”的赔偿。但这种情况较为少见，且需具体查看相关法规或合同条款。

建议：

• 对于劳动者而言，在劳动合同到期前，应主动与用人单位沟通续签事宜，了解用人单位的续签意向和条件。如果用人单位表示不续签或降低条件续签，劳动者可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
• 对于用人单位而言，在劳动合同到期前，应评估是否需要与劳动者续签劳动合同，并明确续签的条件。如果决定不续签或降低条件续签，应提前与劳动者沟通，并按照法律规定支付经济补偿，以避免不必要的法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。