劳动合同的解除或终止经济补偿并非都是“N+1”，具体情况需根据解除或终止的原因及法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、“N+1”的适用情形

“N+1”中的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“+1”则是指额外支付劳动者一个月工资，这通常出现在用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。具体包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：此时，用人单位若选择解除劳动合同，需支付“N+1”的经济补偿。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：同样，用人单位在此情形下解除劳动合同，也需支付“N+1”的经济补偿。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的：用人单位若因此解除劳动合同，也需遵循“N+1”的补偿原则。

二、其他经济补偿情形

除了上述“N+1”的适用情形外，劳动合同解除或终止时，经济补偿的计算方式还可能因解除或终止的原因不同而有所差异：

1. 协商一致解除劳动合同：若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，即“N”。
2. 用人单位违法解除或终止劳动合同：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
3. 劳动者主动辞职或用人单位因劳动者过错解除劳动合同：在这些情形下，用人单位通常无需支付经济补偿。但需注意，若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形而主动辞职的，用人单位仍需支付经济补偿。

三、特殊情形下的经济补偿

1. 高收入劳动者：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年，即“3倍月薪×最多12年”。
2. 劳动合同到期终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止的，用人单位也需支付经济补偿，计算方式同样为“N”。

总结与建议：劳动合同解除或终止时的经济补偿并非一成不变，而是根据解除或终止的原因、劳动者的工资水平及工作年限等多种因素综合确定。因此，在面临劳动合同解除或终止时，建议你仔细审查解除或终止的原因及用人单位提出的补偿方案，确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。