劳动法中确实存在N+1的说法。具体解释如下：
一. N+1的含义
- N表示在本单位工作的年限，具体为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 1表示代通知金，即用人单位在符合特定条件下解除合同，需要额外支付劳动者一个月工资作为提前通知的替代。
二. N+1的适用条件
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三. N+1的计算
- 经济补偿金N的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行。
- 代通知金1则是额外支付的一个月工资，其数额为解除合同前上个月月工资。
- 两者虽然都是月工资，但内涵不同，经济补偿金的月工资是解除合同前过去12个月平均工资，而代通知金的月工资则是解除合同前上个月月工资。
综上所述，劳动法中确实存在N+1的说法，它具体指的是在特定条件下解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付的经济补偿和代通知金的组合。我建议您在面对此类情况时，应详细了解自己的合同条款和公司的解除合同理由，以确保自己的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。