在我国现行的劳动法律法规中，并没有直接规定“N+1”这样的赔偿或补偿标准。不过，“N+1”这一说法在实际操作中经常被提及，它通常与劳动合同解除或终止时的经济补偿相关。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. “N”的含义：

   • “N”通常代表员工在用人单位的工作年限。在劳动合同解除或终止时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要按照员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算标准一般是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. “+1”的来源：

   • “+1”并不是法律直接规定的，而是实践中一种常见的做法或理解。它通常指的是在特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同），用人单位除了支付经济补偿“N”外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但需要注意的是，并非所有劳动合同解除或终止的情况都适用“+1”的代通知金。

3. “N+1”的适用情况：

   • “N+1”的适用并不是普遍的，而是根据具体情况而定。例如，在用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同时（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则可能需要支付“N+1”的经济补偿。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，在劳动合同解除或终止时，应了解自己的权益和用人单位的义务。如果用人单位提出解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。
   • 对于用人单位来说，在解除或终止劳动合同时，应遵守相关法律法规的规定，确保程序合法、补偿合理。如果涉及“N+1”的情况，应明确告知劳动者并依法支付。

5. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或代通知金，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的费用。
   • 同时，用人单位也可能因违反法律法规而面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

综上所述，“N+1”并不是法律直接规定的赔偿或补偿标准，而是实践中一种常见的做法或理解。在劳动合同解除或终止时，具体是否适用“N+1”以及如何计算经济补偿和代通知金，应根据相关法律法规和具体情况进行判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。