关于劳动法中“N+1”的规定，其核心在于明确经济补偿的计算方式及适用条件，以下为你详细解析：

一、“N+1”的基本含义

“N+1”是劳动法中关于经济补偿的一种通俗说法，其中“N”代表劳动者在本单位工作的年限所对应的经济补偿月数，“1”则代表额外支付的一个月工资，通常称为“代通知金”。

二、“N”的计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式： 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 （其中，工作年限满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月）

三、“+1”的适用条件

“+1”即代通知金，并非所有情况下解除劳动合同都需要支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在上述三种情形下，用人单位选择额外支付劳动者一个月工资（即“+1”）作为代通知金，可以立即解除劳动合同，而无需提前三十日书面通知。

四、特殊情况说明

1. 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且不属于上述三种需要支付代通知金的情形，那么用人单位只需按照“N”的标准支付经济补偿，无需支付“+1”。
2. 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”，此时也不涉及“+1”的问题。

五、实际案例

假设某劳动者在用人单位工作了3年6个月，月工资为5000元。因用人单位经营调整，需要裁员，且该劳动者不属于需要支付代通知金的情形。那么，用人单位应支付的经济补偿为：

经济补偿金 = 3.5（工作年限） × 5000（月工资） = 17500元

如果用人单位选择立即解除劳动合同，且符合支付代通知金的条件，那么应额外支付一个月工资5000元作为代通知金，总计支付22500元。

总结来说，“N+1”是劳动法中关于经济补偿的一种计算方式，其中“N”代表工作年限对应的经济补偿月数，“1”代表在特定情形下额外支付的一个月工资作为代通知金。在处理劳动纠纷时，应准确理解并适用相关法律规定，以维护劳动者的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。