关于劳动法中的“N+1”规定，我可以为你详细解释如下：

“N+1”的含义：

在劳动法中，“N+1”是一种经济补偿的计算方式。其中，“N”代表劳动者在用人单位工作的年限，根据《劳动法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而“+1”则代表额外支付一个月的工资作为代通知金。

“N+1”的适用情形：

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在解除劳动合同时，若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当额外支付一个月工资，即“N+1”的补偿方式。这主要包括以下三种情形：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

举例说明：

假设劳动者在某公司工作了5年，且公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除了劳动合同，那么根据“N+1”的规定，劳动者可以获得的经济补偿为5个月工资（N）加上额外1个月工资（代通知金），共计6个月工资的经济补偿。

综上所述，劳动法中的“N+1”规定是一种特定的经济补偿计算方式，适用于用人单位未提前通知劳动者即解除劳动合同的特定情形。若你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。