在劳动法领域，“N+1赔偿”是一个常见的概念，用于描述用人单位在特定情形下解除劳动合同时需支付的经济补偿和代通知金。以下是对这一概念的详细解释：

1. “N”的含义与计算：

   • “N”代表经济补偿金，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限。
   • 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. “+1”的含义与适用条件：

   • “+1”指的是代通知金，即用人单位在满足特定情形下解除劳动合同时，需额外支付劳动者一个月工资。
   • 这些特定情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

3. “N+1赔偿”的适用性与限制：

   • “N+1赔偿”并非适用于所有解除劳动合同的情形，其适用性取决于具体法律法规、劳动合同条款及用人单位规定。
   • 在某些特定情形下，如经济性裁员，法律可能会要求或允许用人单位按照“N+1”的方式进行补偿，但也可能存在其他补偿标准或方式。

4. 实例分析：

   • 以员工小李为例，若其在某公司工作了3年零7个月，前十二个月平均工资为8000元，且公司因上述法定情形之一与其解除劳动合同而未提前三十日书面通知，则公司应向小李支付“N+1”赔偿，即经济补偿金“N”（4个月×8000元/月）加上代通知金“1”（8000元），共计40000元。

综上所述，“N+1赔偿”是用人单位在特定情形下解除劳动合同时需支付的经济补偿和代通知金的总和。其具体适用性和计算方式需根据相关法律法规、劳动合同条款及用人单位规定来确定。如果您在劳动法方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。