您好，关于您提出的“劳动合同N加1怎么规定的”这一问题，我可以为您详细解释。
N+1补偿是《劳动合同法》中规定的一项重要经济补偿制度。它主要用于在特定情况下，当用人单位与劳动者解除劳动合同时，向劳动者支付的经济补偿。这里的“N”和“+1”都有明确的含义和计算方式。
一、N的含义与计算
“N”代表的是劳动者在本单位的工作年限。根据《劳动合同法》的规定，每满一年，用人单位就需要支付一个月工资作为经济补偿。如果工作年限六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、+1的含义与适用
“+1”则代表的是代通知金。当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并且符合以下三种情形之一时，就需要额外支付一个月工资作为代通知金：
三、月工资的计算标准
月工资的计算标准是以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就按照这个三倍的数额来支付，但是支付年限最高不超过十二年。
四、适用情形与注意事项
N+1补偿主要适用于上述提到的三种解除劳动合同的情形，并且用人单位未提前三十日书面通知劳动者。在计算补偿金额时，需要注意N+1补偿金额是税前金额，实际到手金额可能会因为税收等因素有所减少。同时，劳动者在签订劳动合同时，应明确各项条款，以保障自身权益。
五、案例说明
举个例子，如果小李在一家公司工作了5年，月平均工资为8000元。若公司因上述法定情形之一，未提前三十日书面通知小李就解除了劳动合同，那么小李应获得的N+1补偿计算如下：工作年限N为5年，因此N部分的补偿为5乘以8000等于40000元；由于公司未提前通知，还需支付+1部分的代通知金，即8000元。所以，小李总共应获得的N+1补偿为40000加8000等于48000元。
综上所述，N+1补偿制度是劳动法中保障劳动者权益的重要制度。希望这个解释能帮助您更好地理解N+1补偿的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。