合同到期裁员，一般情况下不需要支付N+1的赔偿，但需支付经济补偿金N；若存在特定违法情形，则可能需要支付赔偿金2N。以下是对此问题的详细分析：
一、合同到期裁员的一般情况
经济补偿金N：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
N+1的适用情形：
- N+1中的“1”通常指的是代通知金，它适用于用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 但合同到期裁员并不属于上述情形，因此一般不需要支付代通知金。
二、合同到期裁员的特殊情况
用人单位违法终止劳动合同：
- 如果用人单位在劳动合同期满时，违反法律规定终止劳动合同，如未提前通知劳动者、未支付经济补偿等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，即2N。
劳动者存在特殊情形：
- 如果劳动者在合同到期时处于孕期、产期、哺乳期等特殊情形，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，同样需要支付赔偿金2N。
三、实际操作建议
用人单位：
- 在合同到期前，应与劳动者协商续订劳动合同事宜。
- 若决定不续订，应提前通知劳动者并支付经济补偿金N。
- 避免违法终止劳动合同，以免承担赔偿金2N的法律责任。
劳动者：
- 在合同到期前，应了解自己的权益和用人单位的义务。
- 若用人单位未支付经济补偿金或存在其他违法行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
举例说明：假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为5000元。合同到期时，用人单位决定不续订。那么，用人单位应支付给劳动者的经济补偿金为5年×5000元/年=25000元（即N）。若用人单位未提前通知劳动者或存在其他违法行为，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金50000元（即2N）。
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