公司倒闭时仅赔偿员工一半工资或补偿，通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿的法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司被依法宣告破产时，劳动合同终止，且公司应当向劳动者支付经济补偿。这是员工在公司倒闭时获得赔偿的法律基础。具体来说，《劳动合同法》第四十四条和第四十六条明确规定了用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止，并应支付经济补偿。
二、赔偿的具体内容与标准
经济补偿金：
- 根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算依据是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
拖欠工资及福利待遇：
- 公司需结清员工的全部工资，包括未休年假的工资报酬等。
- 同时，公司应支付员工应享受的福利待遇。
社会保险费用：
- 公司应补缴倒闭前未缴纳的社会保险费用，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
三、赔偿的合法性与全额支付的重要性
- 合法性：公司倒闭时，员工有权获得全额的经济补偿、拖欠工资及福利待遇、社会保险费用等赔偿。任何减少或拒绝支付这些赔偿的行为，都可能构成违法。
- 全额支付的重要性：全额支付赔偿是保障员工合法权益的重要体现。如果公司仅支付部分赔偿，员工可能面临生活困难，甚至无法维持基本生活。
四、特殊情况与处理
- 如果公司资产不足以清偿全部债务，员工可能无法足额获得补偿。但即便如此，公司也应按照法定顺序和比例进行清偿，而不是随意减少或拒绝支付赔偿。
- 在这种情况下，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。
五、实际操作建议
- 及时申报债权：员工应密切关注公司破产清算的相关公告，及时向清算组申报债权，说明自己应得的经济补偿等权益。
- 保留证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果员工在赔偿问题上遇到困难或争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，公司倒闭时仅赔偿员工一半工资或补偿是不合法的。员工应了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。