公司裁员给一半赔偿通常是不合法的，除非公司裁员行为完全合法且符合经济补偿的支付条件，但即便如此，也应支付全额经济补偿，而非一半。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、合法裁员的经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿标准将按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例说明：

• 若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则公司应支付的经济补偿为：5000元/月 × 3年 = 15000元。
• 若员工在公司工作了4年6个月，月工资同样为5000元，则公司应支付的经济补偿为：5000元/月 × 5年（4年6个月按5年计算）= 25000元。

二、违法裁员的赔偿金标准

如果公司裁员行为违法，比如未遵循相关法律法规进行员工裁减，或者裁员程序不合法，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明：

• 接上例，若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司裁员行为违法，则公司应支付的赔偿金为：5000元/月 × 3年 × 2 = 30000元。

三、公司裁员给一半赔偿的合法性分析

1. 若公司裁员行为合法：公司应支付全额经济补偿，而非一半。支付一半赔偿显然不符合法律规定。

2. 若公司裁员行为违法：公司应支付双倍的经济补偿作为赔偿金，支付一半赔偿更是远远不足。

四、员工应对策略

面对公司裁员给一半赔偿的情况，员工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，明确指出公司的违法行为及应支付的赔偿金数额。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察大队提出投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行调查，并责令其改正及支付相应的补偿。

3. 申请劳动仲裁：员工也可直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律程序来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据来证明公司的违法行为。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工还有权向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。

总结：公司裁员给一半赔偿通常是不合法的。员工在遭遇此类情况时，应了解自身权益，并通过合法途径积极维权。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。