公司一次性裁掉一半员工是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法裁员的情况
符合法定裁员条件：
- 根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在以下情形下可以裁减人员：
- 依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
- 如果公司裁员符合上述条件之一，并且按照法定程序进行，那么裁员行为是合法的。
履行法定程序：
- 裁员前，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
- 如果公司裁员时履行了上述程序，那么裁员行为也是合法的。
二、违法裁员的情况
不符合法定裁员条件：
- 如果公司裁员并不符合《劳动合同法》第四十一条规定的任何一种情形，那么裁员行为就是违法的。
未履行法定程序：
- 即使公司裁员符合法定条件，但如果未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，或者未听取工会或者职工的意见，或者未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，那么裁员行为也是违法的。
裁员比例过高且未采取合理措施：
- 虽然法律没有明确规定一次性裁员的具体比例限制，但如果裁员比例过高（如一次性裁掉一半员工），且公司未采取合理措施（如提供转岗培训、内部调岗等）来减少裁员对员工的影响，那么裁员行为可能被视为违法，尤其是当裁员行为对员工的权益造成重大损害时。
三、违法裁员的法律后果
- 如果公司违法裁员，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常按照员工在公司工作的年限和月工资来计算，具体为每工作一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议
- 对于公司：在裁员前，务必确保符合法定裁员条件，并履行法定程序，以避免违法裁员带来的法律风险。
- 对于员工：如果认为公司裁员行为违法，可以及时向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。