公司降薪一半是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、合法降薪的情形

1. 协商一致：

   • 如果公司因生产经营需要等合理原因，与你协商一致后降薪，且降薪后的工资不低于当地最低工资标准，也不违反劳动合同约定及其他法律法规，那么这种降薪是合法的。例如，公司面临市场萎缩等经营困难，与你协商后调整岗位和薪资，且确保薪资合法。

2. 基于你不能胜任工作：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，如果你不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司可以降职降薪。但公司需承担举证责任，证明你确实不能胜任。比如，你因技能不熟练导致产品质量问题，经多次培训和指导仍未能改善，公司可合理降职降薪。

3. 依据企业合法有效的规章制度：

   • 如果公司的规章制度经过民主程序制定，内容合法，并已向你公示，且在符合规章制度规定的情形下对你实施降薪，那么这种降薪也是合法的。例如，规章制度规定连续旷工超过一定天数将降职降薪，你违规后，公司依据规章制度进行处罚。

二、违法降薪的情形

1. 违反劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了你的工作岗位和薪酬待遇，公司未经你同意擅自降薪，就构成违约。比如，你劳动合同中明确为技术主管，月薪8000元，公司未经同意擅自降薪，属于违法。

2. 基于歧视或报复：

   • 如果公司因性别、年龄、种族、宗教信仰等原因降薪，或因你投诉、举报而报复性降薪，均属违法。例如，女员工在孕期被降至低薪岗位，属于性别和孕期歧视，是违法的。

3. 降薪不合理：

   • 如果降薪后的工资低于当地最低工资标准或劳动合同约定的工资标准，也构成违法。公司降薪一半很可能导致你的工资低于这些标准，从而构成违法。

三、劳动者权益保护及建议

1. 申请调解或仲裁：

   • 面对降薪，你可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位、原工资待遇，或获得经济补偿。

2. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 保留证据：

   • 在此过程中，你应妥善保留劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，以便在必要时支持自己的主张。

4. 了解法律法规：

   • 你应熟悉相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便在必要时采取适当措施维权。

总结来说，公司降薪一半是否违法，取决于降薪的原因、程序以及降薪后的工资水平是否合法。如果你认为公司的降薪行为违法，可以积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。