老板将员工提成工资降一半的行为，通常是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动报酬是劳动合同中不可或缺的重要条款。企业和员工应在劳动合同中明确将业务提成年限纳入工资组成的范畴，并明示提成标准需遵循公司规定及相关法规执行。因此，业务提成作为劳动合同中关于劳动报酬的具体内容，任何一方均无权私自变更其内容。如果公司单方面降低员工业务提成比例，这实际上是对劳动合同的变更，且未经过员工同意，因此构成违法行为。
二、实际操作与维权角度
协商解决：
- 员工在发现提成工资被降低后，首先可以尝试与老板进行友好协商，了解降低提成的原因，并寻求合理的解决方案。
投诉举报：
- 如果协商无果，员工可以向所在地的劳动监察行政部门进行投诉举报，请求劳动监察大队出面督促用人单位支付所拖欠的提成款项。
劳动仲裁：
- 若劳动监察大队协调无效，员工可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位按照原合同约定支付提成工资。
法律诉讼：
- 对于用人单位对劳动仲裁裁决结果置若罔闻的情况，员工可以进一步将案件上诉至人民法院，请求强制执行。
三、可能后果与风险提示
- 经济赔偿：如果员工因提成工资被降低而选择解除劳动合同，根据法律规定，员工有权要求用人单位支付相应的经济赔偿。
- 信用影响：用人单位的违法行为可能会对其信用记录产生不良影响，进而影响其未来的商业活动和融资能力。
- 法律责任：用人单位如果违反法律规定，降低员工提成工资，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
四、建议与措施
- 保留证据：员工在发现提成工资被降低后，应尽快收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、提成计算表等，以便在维权过程中提供有力支持。
- 及时维权：员工在发现权益受到侵害后，应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益，避免因拖延而错过最佳维权时机。
- 咨询专业律师：在维权过程中，如果遇到复杂或疑难问题，员工可以咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。
综上所述，老板将员工提成工资降一半的行为通常是违法的。员工在发现此类情况后，应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。