关于“降薪多少算违法”这一问题，并没有一个固定的比例或数额标准来直接判定，而是需要结合具体情况和相关法律法规进行综合分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、降薪的合法性基础
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。因此，如果降薪是经过双方协商一致，并签订了书面协议，那么这种降薪是合法的。
法定情形下的降薪：
- 在某些特定情形下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，进行降职降薪。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者确实不能胜任工作。
- 另外，如果企业的规章制度中明确规定了降薪的情形和程序，且这些规章制度是经过民主程序制定、内容合法，并已向员工公示的，那么在符合规章制度规定的情形下，企业对员工实施降薪也是合法的。
二、降薪违法的情形
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资数额，用人单位未经劳动者同意擅自降薪，即使降薪幅度不大，也构成违约行为，是违法的。
降薪后工资低于法定标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果降薪后的工资低于这一标准，直接构成违法。
基于歧视或报复的降薪：
- 因性别、年龄、种族、宗教信仰等原因降薪，或因员工投诉、举报而报复性降薪，均属违法。例如，女员工在孕期、产期、哺乳期内被降薪，就是违法的。
降薪幅度不合理：
- 虽然法律没有明确规定降薪的具体幅度，但如果降薪幅度过大（如超过原工资的30%），且没有合理的解释和依据，可能被认定为不合理降薪，从而构成违法。法院在审查时会综合考虑调岗降薪是否基于经营需要、劳动者能力匹配度及程序正当性等因素。
三、劳动者权益保护
面对违法降薪，劳动者可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出降薪行为的违法性，要求恢复原工资待遇。
- 申请调解或仲裁：如果协商无果，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
劳动者有权要求：
- 补发工资差额：如果降薪行为被认定为违法，劳动者有权要求用人单位补足被克扣的工资。
- 经济补偿金：在特定情况下，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。
四、具体案例与法律分析
案例一：小张因技能不熟练导致产品质量问题，经多次培训和指导仍未能改善。工厂根据规章制度，对小张进行了合理的降职降薪。这种降薪是合法的，因为符合规章制度规定的情形，且经过了合理的程序。
案例二：小王劳动合同中明确为技术主管，月薪8000元。工厂未经同意擅自将小王的工资降至6000元。这种降薪是违法的，因为违反了劳动合同的约定。
案例三：女员工小李在孕期被工厂降至低薪岗位。这种降薪是违法的，因为违反了法律对女职工孕期权益保护的规定。
总结来说，降薪是否违法并不能简单地通过降薪的幅度或数额来判断，而是需要结合具体情况和相关法律法规进行综合分析。如果你面临降薪问题，建议先与用人单位进行沟通协商，如果无法解决，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。