调岗降薪幅度超出劳动者原工资的20%以上，或调岗后新工作职责、工作环境与原职位差异巨大，可能被认定为违法。具体分析如下：

一. 调岗降薪幅度的法律判定

• 幅度标准：一般而言，如果降薪幅度超出了劳动者原工资的20%以上，或者在调岗之后，新的工作职责和工作环境等方面与原先的职位存在着巨大的差异，这些都有可能被视为不合理的调岗降薪行为，进而可能构成违法。
• 法律依据：根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位变更劳动合同内容，如调岗降薪，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未经协商一致，用人单位擅自进行不合理的调岗降薪，属于违法行为。

二. 调岗降薪的合法性分析

• 合法情况：用人单位与劳动者协商一致，或存在法定情形（如劳动者不能胜任工作等），且遵循了法定程序，调岗降薪可能合法。
• 违法情况：无理由、报复性调岗降薪，或未遵循法定程序（如未与劳动者协商、未提前通知等），直接进行调岗降薪，构成违法。

三. 劳动者权益保护措施

• 面对不合法的调岗降薪行为，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决，要求恢复原工作岗位和工资待遇。
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自身合法权益。

我建议，劳动者在遭遇调岗降薪时，应仔细审查调岗降薪的幅度和合理性，及时收集并保存相关证据，以便在必要时采取法律措施维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。