核心结论：岗位不调整而单纯降薪，无论降薪幅度多少，只要未经劳动者同意且不符合法定情形，均属于违法行为。不过，若从“降薪多少构成显著不合理”以判断用人单位行为是否具有合法性的角度分析，一般认为降薪幅度超过20%可能被视为显著不合理，但这并非绝对标准，需结合具体情况判断。

一、未经劳动者同意的降薪行为违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资待遇等。这意味着，如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低劳动者的工资，即使岗位没有调整，也构成违法行为。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。

二、降薪幅度的合理性判断

虽然法律没有明确规定降薪多少构成违法，但我们可以从“降薪幅度是否显著不合理”的角度来进行分析。一般来说，如果降薪幅度过大，如超过20%，可能被视为显著不合理，从而构成违法行为。这是因为，过大的降薪幅度往往会对劳动者的生活造成较大影响，违背了劳动合同的公平原则和诚实信用原则。

然而，需要注意的是，降薪幅度的合理性并非绝对标准，而是需要结合具体情况进行判断。例如，如果用人单位因经营困难需要临时降薪，且降薪幅度不大、期限不长，且已经与劳动者进行了充分沟通并取得了劳动者的理解，那么这种降薪行为可能具有一定的合理性。但即便如此，用人单位也需要确保降薪行为符合相关法律法规的规定，如提前与劳动者协商、签订书面变更协议等。

三、劳动者如何维护自己的权益

如果劳动者遇到用人单位未经同意单方面降薪的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿等。

4. 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

温馨提示：在处理此类劳动纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。