调整岗位降薪超过20%是否违法，并不能一概而论，需要具体情况具体分析。以下是我从几个不同角度为您详细解析这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了薪资标准和岗位调整的相关条款，那么调整岗位和降薪应当遵循这些约定。
   • 若劳动合同中未明确约定降薪的具体幅度，但规定了岗位调整或薪资变动的程序，则需按照该程序执行。
   • 如果调整岗位降薪超过了劳动合同中约定的范围或未遵循约定的程序，那么这种降薪行为可能构成违法。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，但应确保劳动者的合法权益不受侵害。
   • 如果调整岗位降薪导致劳动者的薪资低于当地最低工资标准，或者违反了其他相关法律法规（如平等就业、反歧视等规定），那么这种降薪行为是违法的。

3. 合理性考量：

   • 用人单位在调整岗位和降薪时，应当考虑其合理性，包括调整的原因、幅度、程序等方面。
   • 如果调整岗位降薪的幅度过大，且没有合理的解释和依据，那么这种降薪行为可能被视为不合理，进而可能构成违法。

4. 实际案例参考：

   • 在实际案例中，调整岗位降薪的合法性往往需要根据具体情况来判断。
   • 有些案例中，用人单位因生产经营需要合理调整岗位和降薪，且遵循了相关法律法规和劳动合同约定，被认定为合法。
   • 而有些案例中，用人单位无故或恶意调整岗位降薪，损害了劳动者的合法权益，被认定为违法。

综上所述，调整岗位降薪超过20%是否违法，需要根据劳动合同约定、法律法规规定、合理性考量以及实际案例参考等多个方面来综合判断。如果您遇到了类似的问题，建议您可以先查看自己的劳动合同和相关法律法规，然后咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。