关于降薪超过多少违法的问题，这并非一个简单的数字界限问题，而是需要结合具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。劳动合同中应当明确约定劳动者的工资标准。
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资标准，且降低后的工资低于劳动合同约定的标准，那么这种降薪行为就是违法的。无论降薪的幅度是多少，只要未经劳动者同意且低于合同约定，即构成违法。
最低工资标准：
- 各地政府都会制定最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求。用人单位支付的工资不得低于当地的最低工资标准。
- 如果用人单位将劳动者的工资降低至低于当地最低工资标准的水平，那么这种降薪行为同样是违法的。在这种情况下，降薪的幅度并不重要，重要的是降薪后的工资是否低于最低工资标准。
降薪的合法程序：
- 即使用人单位因为经营困难等原因需要降薪，也应当遵循合法的程序。这通常包括与劳动者进行协商、达成一致意见，并签订书面的变更劳动合同协议。
- 如果用人单位未经协商或未达成一致意见就单方面降薪，那么这种行为也是违法的。降薪的幅度并不是判断合法性的关键，而是降薪的程序和是否经过劳动者同意。
法律建议：
- 如果你遇到了降薪的情况，首先应当查看自己的劳动合同，确认工资标准是否被擅自更改。
- 其次，你可以查询当地的最低工资标准，确保自己的工资不低于这一水平。
- 如果用人单位未经你同意就降薪，或者降薪后的工资低于合同约定或最低工资标准，你可以与用人单位进行协商，要求恢复原工资标准或补足差额。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位违法降薪，除了需要补足工资差额外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果用人单位的违法行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，都可以直接向我咨询。