公司未经合法程序单方面降薪30%是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守。其中，工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式都应当明确约定。如果公司想要调整员工的工资，必须与员工协商一致，并签订书面的变更协议。未经员工同意，公司单方面降低工资，属于违法行为。

降薪的合法程序

1. 协商一致：公司应当与员工就降薪事宜进行充分沟通，说明降薪的原因、幅度、期限等，并争取员工的理解和同意。
2. 签订书面协议：在双方达成一致后，应当签订书面的变更协议，明确降薪的具体内容和生效时间。
3. 备案或公示：虽然并非所有降薪情况都需要备案或公示，但为了确保透明度和避免纠纷，公司可以考虑将降薪决定进行备案或公示。

违法降薪的法律后果

1. 补发工资：如果公司违法降薪，员工有权要求公司补发被降的工资部分。
2. 经济补偿：在某些情况下，员工还可以要求公司支付经济补偿金。例如，如果公司降薪导致员工被迫解除劳动合同，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。
3. 行政处罚：劳动行政部门有权对公司的违法行为进行查处，并可能对公司处以罚款等行政处罚。

实际案例与建议

在实际操作中，公司降薪往往涉及复杂的法律关系和利益博弈。如果公司未经合法程序单方面降薪，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，说明降薪的违法性和自己的权益诉求，争取达成和解。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

温馨提示：如果你遇到了公司违法降薪的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。