结论：公司降薪300多元是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。 以下从不同角度为你详细分析：

一、若降薪行为缺乏合法依据，则违法

1. 未协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。若公司未经你同意，单方面降薪300多元，属于违法行为。

2. 无合理理由：公司降薪需有合理理由，如经营困难、劳动者不能胜任工作等，并需提供相应证据。若公司无法提供合理理由及证据，降薪行为则缺乏合法性。

3. 低于最低工资标准：若降薪后的工资低于当地最低工资标准，公司行为明显违法。根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、若降薪行为具备合法依据，则可能合法

1. 协商一致：若你与公司就降薪事宜达成一致，并签订了书面协议或变更了劳动合同，那么降薪行为是合法的。

2. 符合法定情形：在某些特定情况下，如劳动者因不能胜任工作而被调整岗位，进而导致工资降低，且公司能提供充分证据证明调整岗位的合理性，那么降薪行为可能被视为合法。但这种情况较为特殊，且公司需承担举证责任。

三、违法降薪的法律后果及应对建议

1. 法律后果：若公司违法降薪，你有权要求公司补发工资差额，并可能要求公司支付经济补偿金。具体金额需根据实际情况计算，如工资差额、工作年限等。

2. 应对建议：

   • 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解降薪原因，并表达你的异议和诉求。
   • 收集证据：保留与降薪相关的所有证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、具体计算示例（假设情况）

假设你原工资为5000元，公司降薪300元后，你的工资变为4700元。若公司无法提供合法降薪依据，则你有权要求公司补发这300元的工资差额。若因公司违法降薪导致你解除劳动合同，你还有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据你的工作年限和工资水平来确定，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算）。

最后，建议你根据自身情况，仔细分析公司降薪行为的合法性，并采取相应的应对措施。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。