关于降薪百分之多少违法的问题，不能简单地给出一个具体的百分比界限，而是需要结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。但变更劳动合同应当采用书面形式，并确保变更内容合法、合理。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，且降低的幅度或方式违反了法律法规或劳动合同的约定，那么这种降薪行为就是违法的。

2. 降薪的合法性判断：

   • 协商一致：如果用人单位与劳动者就降薪事宜进行了充分协商，并达成了书面协议，且降薪幅度合理、不违反法律法规和劳动合同的约定，那么这种降薪行为是合法的。
   • 单方面降薪：如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，无论降薪幅度大小，都可能构成违法行为。特别是当降薪幅度较大，严重影响到劳动者的生活水平时，更可能被认定为违法。

3. 降薪幅度的合理性：

   • 降薪幅度的合理性是判断降薪行为是否违法的重要因素之一。虽然法律法规没有明确规定降薪的具体百分比界限，但通常认为，降薪幅度应当与用人单位的经营状况、劳动者的绩效表现等因素相匹配，且不得违反最低工资标准等法律法规的规定。
   • 如果降薪幅度过大，且没有合理的解释和依据，那么这种降薪行为很可能被认定为违法。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位的降薪行为被认定为违法，劳动者有权要求用人单位恢复原工资待遇，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，如果面临降薪情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，了解降薪的原因和依据。
• 如果认为降薪行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、降薪通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在维权过程中，劳动者应当保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

总结：降薪百分之多少违法并没有一个固定的标准，而是需要结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果用人单位的降薪行为违反了法律法规或劳动合同的约定，劳动者有权依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。