结论：工资降低百分之十是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同有明确约定：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方均应严格履行。
- 分析：如果劳动合同中明确约定了工资标准，且未提及工资可以调整的情况，那么用人单位未经劳动者同意单方面降低工资，即使是降低百分之十，也构成违法行为。劳动者有权要求用人单位按照原合同约定支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。
劳动合同未明确约定或约定模糊：
- 法律背景：在劳动合同未明确约定工资标准或约定模糊的情况下，工资的调整可能受到其他法律法规、集体合同或用人单位规章制度的影响。
- 分析：
- 集体合同：如果用人单位与劳动者所在的工会或职工代表签订了集体合同，且集体合同中规定了工资调整的相关条款，那么用人单位在符合集体合同规定的情况下调整工资，可能是合法的。但调整幅度和程序仍需符合法律法规和集体合同的规定。
- 规章制度：如果用人单位的规章制度中规定了工资调整的条件和程序，且这些规章制度是经过民主程序制定、公示并告知劳动者的，那么用人单位在符合规章制度规定的情况下调整工资，也可能是合法的。但同样，调整幅度和程序需合法合规。
- 特殊情况：在特定情况下，如用人单位经营困难、市场环境变化等，用人单位可能需要与劳动者协商调整工资。如果双方能够达成一致意见，那么工资调整是合法的。但如果未经协商或协商不成，用人单位单方面降低工资，则可能构成违法行为。
降低工资的合法程序：
- 法律背景：即使用人单位有合法理由调整工资，也需要遵循一定的程序。
- 分析：用人单位在调整工资前，应与劳动者进行充分沟通，说明调整的原因、幅度和期限等，并尽量取得劳动者的同意。如果未经劳动者同意单方面降低工资，即使理由合法，也可能因程序不当而构成违法行为。
建议：
- 如果您遇到工资被降低的情况，首先应查看劳动合同中是否有关于工资调整的约定。
- 如果没有约定或约定模糊，再查看集体合同和用人单位的规章制度中是否有相关规定。
- 同时，与用人单位进行沟通，了解降低工资的原因和依据。
- 如果认为用人单位的行为违法，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位未经合法程序单方面降低工资，劳动者有权要求用人单位补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或违反其他劳动法律法规，还可能面临行政处罚或刑事责任。
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