降薪10%是否违法需视具体情况判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、未经协商擅自降薪违法
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。工资是劳动合同的重要内容，若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自单方面决定降薪10%，则违反了上述法律规定，属于不按劳动合同约定提供劳动报酬，侵害了劳动者权益。
举例：小李与公司签订的劳动合同中明确约定月薪为10000元，但公司未经小李同意，擅自将其月薪降至9000元。此时，公司的行为就构成了违法降薪。
二、特定法定情形下降薪可能不违法
在某些法定情形下，降薪10%可能不违法。例如：
企业因经营困难：企业因经营困难、面临破产重整等情况，经合法程序（如与工会或者全体职工说明情况、听取意见，向劳动行政部门报告等），可以适当降低工资支付标准。但需注意，这种降薪必须是暂时的，且企业需在经营状况好转后及时恢复员工工资。
劳动者不能胜任工作：如果劳动者不能胜任工作，用人单位经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位按照合法有效的规章制度进行降薪，也可能不违反法律规定。但此时，用人单位需承担举证责任，证明劳动者确实不能胜任工作，且降薪幅度合理。
三、劳动者遇到擅自降薪的维权途径
若劳动者遇到用人单位擅自降薪的情况，可以采取以下途径维护自身合法权益：
与单位协商：首先，劳动者可以与单位进行友好协商，指出其降薪行为违法，要求恢复原工资待遇。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按原工资标准支付工资差额。在申请仲裁时，劳动者需准备劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
建议：作为劳动者，在遇到擅自降薪的情况时，要保持冷静，及时收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等。同时，要积极与用人单位沟通协商，若协商不成，则要及时通过法律途径维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。