一年内降薪百分之二十以上是否违法，需分情况讨论：

1. 若降薪未经劳动者同意：

   • 违法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则变更劳动合同内容，包括工资的调整。如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低其工资，且降低幅度达到百分之二十以上，这明显违反了劳动合同的约定以及法律的规定，属于违法行为。
   • 法律后果：劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可以要求用人单位支付因降薪造成的经济损失。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

2. 若降薪经过劳动者同意：

   • 合法性：如果用人单位与劳动者就降薪事宜进行了充分协商，并达成了书面协议，且该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这种降薪行为是合法的。
   • 注意事项：即使降薪经过劳动者同意，用人单位也应确保降薪后的工资水平不低于当地的最低工资标准，否则仍然可能面临法律风险。

3. 特殊情况下的降薪：

   • 经营困难：如果用人单位因经营困难需要降薪，且能够证明降薪的必要性，同时与劳动者进行了充分协商，并按照法定程序进行了操作（如召开职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定等），那么这种降薪行为可能被视为合法。但即便如此，降薪幅度也应合理，且不能低于最低工资标准。
   • 劳动者不胜任工作：如果劳动者因不胜任工作而被调整岗位，进而导致工资降低，这种情况下的降薪是否合法取决于用人单位的调整是否合理、是否符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果调整合理且符合规定，那么降薪可能是合法的；否则，就可能构成违法。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位未经同意单方面降薪的情况，应首先与用人单位进行沟通协商，要求恢复原工资水平。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，与劳动者进行充分协商后再进行工资调整。同时，应确保降薪后的工资水平不低于最低工资标准，以避免法律风险。

总结：一年内降薪百分之二十以上是否违法，取决于降薪是否经过劳动者同意、是否符合法律法规的规定以及是否存在特殊情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。