一年内降薪三次是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，未经劳动者同意的多次降薪行为很可能违法。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定与变更

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方应严格履行，未经协商一致，任何一方不得擅自变更劳动合同的内容，包括工资待遇。

• 若劳动合同中明确约定了工资标准，且未约定降薪条款：用人单位在一年内三次降薪，显然违反了劳动合同的约定，劳动者有权拒绝降薪，并可以要求用人单位按照原工资标准支付工资。
• 若劳动合同中约定了降薪条款，但降薪条件未成就或降薪程序不合法：即使劳动合同中有降薪条款，用人单位也需确保降薪条件已经成就，且降薪程序合法（如经过民主程序、与劳动者协商一致等）。否则，降薪行为仍然可能违法。

2. 降薪的合法性与合理性

• 合法性：降薪必须基于合法的原因，如劳动者不能胜任工作、用人单位经营状况发生严重困难等。且即使存在合法原因，用人单位也需与劳动者协商一致，或按照法定程序进行降薪。
• 合理性：降薪的幅度和频率也应合理。一年内三次降薪，且降薪幅度较大，很可能被视为不合理。劳动者可以据此主张用人单位的行为违法，并要求恢复原工资标准或获得相应的经济补偿。

3. 劳动者的维权途径

• 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求恢复原工资标准或获得合理的经济补偿。
• 投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
• 仲裁与诉讼：若协商和投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 实际案例与司法实践

在实际案例中，法院通常会根据劳动合同的约定、降薪的合法性与合理性以及劳动者的维权情况等因素，综合判断用人单位的降薪行为是否违法。若用人单位无法提供充分的证据证明其降薪行为的合法性与合理性，法院很可能会支持劳动者的诉求。

总结与建议：

一年内降薪三次是否违法，需根据具体情况判断。但通常情况下，未经劳动者同意的多次降薪行为很可能违法。若您遇到此类情况，建议首先与用人单位进行协商，要求恢复原工资标准或获得合理的经济补偿。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有需要，您也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。