一年内多次降薪是否合法，主要取决于降薪的原因、程序以及是否与劳动者协商一致。以下是对这一问题的详细分析：

合法的降薪情况

1. 双方协商一致：

   • 如果用人单位与劳动者在一年内多次就降薪问题进行了自愿、平等、真实的协商，并且双方都同意降薪，同时采用书面形式变更了劳动合同中关于工资报酬的条款，那么这种降薪是合法的。
   • 例子：由于市场环境变化，公司经营状况不佳，与员工协商后决定降低部分工资以共度难关，双方签订了书面协议，这种情况下降薪是合法的。

2. 劳动者不能胜任工作：

   • 当劳动者被证明不能胜任工作时，用人单位在提供明确证据（如绩效考核记录、工作失误造成的损失等）后，经过培训或调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以依法降低其工资。
   • 例子：某员工连续多次绩效考核不合格，经过培训后仍无法达到岗位要求，公司决定降低其工资，这种情况下降薪是合法的。

3. 企业经营困难：

   • 企业因生产经营严重困难、经济效益下降等原因确需降低工资的，应履行相应的民主程序和告知程序，如与工会或职工代表协商，并确保降薪后仍能满足劳动者的基本生活需求。
   • 例子：公司因市场萎缩导致订单大幅减少，经营陷入困境，与工会协商后决定降低员工工资以维持运营，这种情况下降薪是合法的。

4. 遵循规章制度：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了降薪的特定情形，且该规章制度已通过民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，并已向劳动者公示，那么用人单位按照规章制度对劳动者进行降薪是合法的。
   • 例子：公司规章制度中规定，员工违反公司规定造成重大损失的，可以降低其工资作为处罚，某员工因违规操作导致公司损失，公司决定降低其工资，这种情况下降薪是合法的。

5. 客观情况发生重大变化：

   • 如因不可抗力、企业迁移、被兼并、资产转移等客观原因导致原劳动合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，合理的降薪协商尝试可能被视为合法行为（需遵循法定程序）。
   • 例子：公司因政策调整需要迁移至其他城市，与员工协商变更劳动合同未果，决定降低工资以鼓励员工随迁，这种情况下如果程序合法，降薪可能被视为合法。

不合法的降薪情况

1. 未经协商擅自降薪：

   • 用人单位未与劳动者协商一致，单方面降低劳动者工资的行为是违法的。这种行为侵害了劳动者的合法权益，违反了劳动合同的约定和法律规定。

2. 滥用考核降薪：

   • 用人单位通过不合理设置考核标准，故意让员工无法达标，进而以此为借口降薪的行为是不合法的。考核标准应公平、合理，且能够被大多数员工所接受。

3. 以降薪逼迫员工离职：

   • 用人单位为了规避支付经济补偿金等责任，采用恶意降薪的方式迫使劳动者主动离职的行为是违法的。这种行为违反了劳动法的相关规定，损害了劳动者的合法权益。

员工应对策略

1. 与单位协商解决：

   • 如果遭遇非法降薪，首先尝试与单位进行沟通，表达自己的立场和诉求，看是否能够达成和解。协商过程中应保留好相关证据，如沟通记录、邮件往来等。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提供相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、沟通记录等。

3. 法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的权益，确保得到公正的处理。

总结来说，一年内多次降薪是否合法，关键在于降薪的原因、程序以及是否与劳动者协商一致。如果用人单位未经协商或缺乏法定依据单方面降薪，劳动者有权采取相应措施维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。