半年内降薪三次通常是违法的，但具体还需根据降薪的原因和劳动合同的约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守。其中，工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式都应当在合同中明确约定。如果用人单位未经劳动者同意，擅自降低工资标准，即构成违约行为。

降薪的合法性分析

1. 未经劳动者同意的降薪：

   • 如果用人单位在半年内三次降薪，且每次降薪都未经劳动者同意，那么这种行为显然是违法的。因为降薪直接影响了劳动者的切身利益，用人单位无权单方面决定。

2. 基于劳动合同约定的降薪：

   • 如果劳动合同中明确规定了用人单位在特定情况下可以降薪，并且这些情况在降薪时已经发生（如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），且降薪的幅度和程序都符合合同约定和法律规定，那么这种降薪可能是合法的。但半年内三次降薪的情况较为罕见，且需要严格符合合同和法律的规定。

3. 基于客观情况重大变化的降薪：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这里并没有直接规定可以降薪，而是规定了可以解除劳动合同。因此，除非劳动合同中有特别约定，否则用人单位不能仅凭客观情况重大变化就单方面降薪。

法律建议与后果

• 对于劳动者：

  • 如果遭遇用人单位未经同意擅自降薪的情况，劳动者有权拒绝降薪，并可以要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
  • 如果用人单位坚持降薪，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 对于用人单位：

  • 降薪不是随意可以进行的，必须严格遵守劳动合同和法律的规定。
  • 如果确实需要降薪，应当与劳动者进行充分协商，并达成书面协议。否则，可能面临法律纠纷和赔偿风险。

举例说明：假设小张与某公司签订了劳动合同，约定月工资为5000元。但半年内，公司未经小张同意，三次降低其工资标准。这种情况下，小张有权拒绝降薪，并可以要求公司按照原工资标准支付工资。如果公司坚持降薪，小张可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，半年内降薪三次通常是违法的，但具体还需根据降薪的原因和劳动合同的约定来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。