公司半年内三次变更薪资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法变更薪资的情况：

   • 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。如果公司每次变更薪资前都与员工进行了充分的沟通，并达成了书面或口头的变更协议，且变更后的薪资不低于当地最低工资标准，那么这种变更就是合法的。
   • 法定情形：在某些特定情况下，如员工因不胜任工作被调整岗位，或者公司因经营状况发生严重困难需要裁员并调整薪资等，如果符合相关法律法规的规定，且公司履行了相应的程序（如提前通知、听取工会或职工意见等），那么薪资的变更也可能是合法的。

2. 违法变更薪资的情况：

   • 单方面变更：如果公司未经员工同意，单方面决定变更薪资，且变更后的薪资低于原劳动合同约定的标准，或者低于当地最低工资标准，那么这种变更就是违法的。员工有权要求公司按照原劳动合同约定的标准支付薪资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 恶意变更：如果公司变更薪资的目的是为了逼迫员工离职，或者存在其他恶意行为，如故意降低薪资以规避支付经济补偿金等，那么这种变更也是违法的。员工同样有权要求公司承担相应的法律责任。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 核实变更原因：首先，您需要核实公司变更薪资的具体原因。如果是基于合法、合理的理由，并且公司已经与您进行了充分的沟通，那么您可以考虑接受变更。但如果公司无法提供合理的解释，或者变更明显不合理，那么您有权拒绝。
• 保留证据：无论公司变更薪资是否合法，您都应该保留好相关的证据，如劳动合同、薪资单、变更通知等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
• 寻求法律帮助：如果您对公司的薪资变更行为存在疑问或不满，可以及时向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助，包括如何与公司协商、如何申请劳动仲裁等。

最后，需要强调的是，薪资是劳动合同的重要组成部分，任何变更都应该遵循合法、合理、协商一致的原则。如果公司违反了这些原则，您有权维护自己的合法权益。