公司变更薪资本身并不直接等同于工作内容违法，但需分情况讨论其合法性及可能涉及的法律问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司变更薪资的合法性分析
合同约定优先：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。薪资作为劳动合同的重要组成部分，其变更通常需要双方协商一致，并以书面形式确认。
- 如果公司未经员工同意，单方面变更薪资，这可能构成违约行为，员工有权要求公司按照原合同履行，或寻求法律途径维护自己的权益。
合法变更的情形：
- 在某些情况下，如公司经营状况发生重大变化、市场环境变化等，公司可能需要调整薪资结构以适应新的经营环境。但这种调整必须合法、合理，且通常需要与员工进行协商，并达成一致意见。
- 如果公司能够证明薪资变更的合理性，并且已经按照法定程序进行了协商和通知，那么这种变更可能是合法的。
二、工作内容与薪资变更的关联性
工作内容变更与薪资调整的关系：
- 工作内容的变更本身并不直接决定薪资的调整。薪资的调整应基于多种因素，如市场薪资水平、公司经营状况、员工绩效等。
- 如果公司因为变更工作内容而单方面降低薪资，这可能构成不公平对待员工的行为，员工有权提出异议并寻求法律保护。
工作内容违法性的判断：
- 工作内容是否违法，主要取决于其是否违反了国家法律法规的强制性规定。例如，如果公司要求员工从事非法活动或违反公序良俗的工作，那么这种工作内容本身就是违法的。
- 薪资的变更与工作内容的违法性没有直接联系。即使工作内容违法，也不能直接作为公司变更薪资的合法理由。
三、员工应对策略与法律建议
与公司协商：
- 如果公司提出变更薪资，员工应首先与公司进行协商，了解变更的原因和合理性，并尝试达成一致意见。
保留证据：
- 员工应保留好与薪资变更相关的所有证据，如劳动合同、薪资单、变更通知等，以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果公司未经员工同意单方面变更薪资，或者变更后的薪资明显不合理，员工可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
总结来说，公司变更薪资本身并不直接等同于工作内容违法。薪资的变更应基于合法、合理的理由，并经过双方协商一致。如果公司未经员工同意单方面变更薪资，或者变更后的薪资明显不合理，员工有权提出异议并寻求法律保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。