公司更换领导本身并不违法，但调整工作内容是否违法需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司更换领导的法律性质
公司更换领导，如董事长、总经理等高级管理人员的变更，属于公司内部治理结构的调整。这种调整通常基于公司章程、股东会或董事会的决议，是公司自主经营权的体现，并不直接涉及员工的权益，因此本身并不违法。
二、调整工作内容的合法性分析
调整工作内容，即变更劳动合同中约定的工作岗位或职责，其合法性需根据具体情况来判断：
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点、劳动报酬等。
- 若公司调整工作内容是与员工协商一致，并签订了书面变更协议，则这种调整是合法的。
公司单方面调整：
- 若公司未经员工同意，单方面调整其工作内容，则可能构成违法。
- 特殊情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，公司需证明员工不能胜任原工作，且调整工作岗位是合理的。
- 若公司无法证明员工不能胜任原工作，或调整的工作岗位明显不合理（如从技术岗位调整到保洁岗位），则这种单方面调整可能被视为违法。
三、员工应对策略
与公司协商：
- 若员工对公司调整工作内容有异议，首先应与公司进行协商，表达自己的诉求和理由。
- 协商过程中，员工可以要求公司出具调整工作内容的合理依据，如员工不能胜任原工作的证明、新岗位的工作职责和要求等。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。
- 在申请劳动仲裁时，员工需提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司调整工作内容的通知等，以证明自己的主张。
四、法律后果
若公司调整工作内容合法：
- 员工需接受新的工作岗位和职责，否则可能构成违约，公司有权依据劳动合同和公司规章制度对员工进行处理。
若公司调整工作内容违法：
- 员工有权要求公司恢复原工作岗位或支付经济补偿。
- 若公司拒绝履行，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结来说，公司更换领导本身并不违法，但调整工作内容需视具体情况而定。若公司调整工作内容是与员工协商一致，并签订了书面变更协议，则合法；若未经员工同意单方面调整，且无法证明员工不能胜任原工作或调整岗位明显不合理，则可能违法。员工在面对公司调整工作内容时，应与公司协商并保留相关证据，必要时可申请劳动仲裁维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。