公司随意变更员工的领导，通常不直接构成对《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的违反，但若此变更实质上影响了员工的工作内容、薪资待遇等核心劳动条件，且未与员工协商一致，则可能构成违法。

一. 法律依据与分析

1. 劳动合同内容的规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备工作内容、工作地点等条款。若领导变更导致员工工作内容、工作地点或薪资待遇等发生重大变化，实质上是对劳动合同内容的变更。
   • 《中华人民共和国劳动法》第十七条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条均强调，变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。

2. 违法情形：

   • 若公司未经与员工协商，单方面随意变更员工的领导，且此变更导致员工劳动条件发生实质性不利变化（如工作内容增加、薪资待遇降低等），则公司违反了劳动合同约定的内容，构成违法。
   • 若公司以不合理理由，如逼迫员工离职，故意将员工调至不利岗位或通过变更领导来降低员工待遇，这种恶意行为同样违法。

3. 合法变更领导的情形：

   • 在双方协商一致的前提下，公司可以变更员工的领导，并应采用书面形式确定。
   • 若领导变更是基于企业正常经营需要，如组织结构调整、业务重组等，且未对员工造成重大不利影响，同时公司与员工进行了充分沟通，这种变更可能被视为合法。

二. 员工权益保障

• 员工在面对公司随意变更领导时，若认为此变更违反了劳动合同约定或损害了自己的合法权益，有权与公司进行沟通协商，要求恢复原状或补偿损失。
• 若协商无果，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。

我建议：公司在变更员工领导时，应充分考虑员工的权益和感受，确保变更的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的权益，积极维护自己的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。