企业随便更改员工工作岗位通常是不合法的，这一行为可能侵犯了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，工作岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变更必须经过双方协商一致，并以书面形式确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：
- 劳动合同应当具备工作内容和工作地点等必备条款，进一步强调了工作岗位的重要性及其不可随意变更性。
《中华人民共和国劳动法》：
- 也强调了劳动合同的严肃性和对劳动者的保护，禁止用人单位单方面随意变更劳动合同的内容。
二、企业擅自变更岗位的违法性分析
违反协商一致原则：
- 企业擅自变更职工的工作岗位，未经过与劳动者的协商一致，直接违反了《劳动合同法》第三十五条的规定。
侵犯劳动者权益：
- 工作岗位的变更直接关系到劳动者的职业发展、工作环境、薪酬待遇等多个方面，擅自变更可能对劳动者造成不利影响，如降低收入、改变工作环境等，从而侵犯了劳动者的合法权益。
可能导致劳动争议：
- 擅自变更工作岗位容易引发劳动争议，影响企业的正常运营和劳动者的合法权益。劳动者有权拒绝接受未经协商一致的岗位变更，并可能因此提起劳动仲裁或诉讼。
三、合法变更岗位的条件与程序
条件：
- 用人单位因生产经营需要、劳动者不能胜任原工作或其他合理原因，确需调整劳动者工作岗位的。但企业需提供充分证据证明这些原因的存在，如生产经营需要应提供相关经营数据或市场变化证明；劳动者不能胜任工作应提供考核记录或培训记录等。
程序：
- 与劳动者进行充分沟通，说明调岗的必要性和合理性。
- 就新的工作岗位、职责、薪酬待遇等与劳动者达成一致意见。
- 以书面形式签订变更协议，明确双方的权利和义务。变更协议应包含变更的原因、变更后的工作岗位、职责、薪酬待遇、变更时间等关键信息。
四、劳动者应对擅自变更岗位的措施
与企业协商：
- 首先尝试与企业进行沟通，表达自身诉求和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。如要求企业提供调岗的合理依据，或协商调整薪酬待遇等。
保留证据：
- 如企业坚持擅自变更岗位，劳动者应妥善保存相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知、沟通记录等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼以维护自身权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应提供充分的证据证明企业擅自变更岗位的事实及其造成的损害。
总结：企业擅自变更员工工作岗位通常是不合法的，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并遵守相关法律法规的规定。劳动者在面对企业擅自变更岗位时，应积极与企业协商、保留证据，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。