公司频繁更换你的领导并不直接构成违法行为。具体分析如下：
一. 公司管理权的行使
- 公司有权进行人事调整：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，公司有权根据经营需要和业务调整，对员工的工作岗位、领导等进行合理的安排和调整。这是公司管理权的一部分，只要这种调整不违反法律法规和劳动合同的约定，就不构成违法。
- 频繁更换领导的影响：虽然频繁更换领导并不直接违法，但可能会对员工的工作稳定性、职业发展以及工作氛围产生不利影响。员工可能会因此感到不安或困惑，影响工作效率和团队凝聚力。
二. 员工权益的保护
- 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定关于工作岗位、领导等具体内容，并且公司频繁更换领导违反了这些约定，那么员工可以依据劳动合同法的规定，要求公司承担相应的违约责任。
- 协商与沟通：面对频繁更换领导的情况，员工可以尝试与公司进行协商和沟通，表达自己的关切和诉求，寻求合理的解决方案。
我的观点：公司频繁更换领导并不直接构成违法行为，但可能会对员工产生不利影响。员工应关注劳动合同中的约定，并在必要时与公司进行协商和沟通，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。