公司领导强行要求员工调换工位，是否违法需分情况讨论：
若调换工位未对员工权益造成实质性影响
- 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会约定劳动者的工作地点、工作岗位等内容。然而，调换工位，若未改变工作地点、未降低工作条件、未对员工造成实质性影响（如未增加通勤时间、未改变工作环境等），且未违反劳动合同中的明确约定，则通常不被视为违法行为。
- 建议：在此情况下，员工应理解公司的管理需求，积极配合调换工位。若员工对调换工位有异议，可与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
若调换工位对员工权益造成实质性影响
- 法律分析：若调换工位导致工作地点变更、工作条件降低（如从办公室调至仓库）、对员工造成实质性影响（如增加通勤时间、改变工作环境等），且未经过员工同意或未与公司协商一致，则可能违反《劳动合同法》的相关规定。特别是当调换工位成为公司变相辞退员工或降低员工待遇的手段时，更可能构成违法行为。
- 建议：员工在此情况下有权拒绝调换工位，并可与公司进行协商，要求公司恢复原工位或提供合理的补偿。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若劳动合同中有特别约定
- 法律分析：若劳动合同中明确约定了员工需服从公司的工作安排，包括调换工位等，则员工在签订合同时已对此表示认可。在此情况下，公司强行要求员工调换工位，虽可能给员工带来不便，但通常不构成违法行为。然而，若调换工位违反了劳动合同中的其他约定（如工作地点、工作条件等），则仍可能构成违约。
- 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作安排、工作地点、工作条件等内容的约定。若对合同条款有异议，应及时与公司进行沟通协商，确保自己的权益得到保障。若公司强行要求调换工位且违反了劳动合同中的约定，员工可依据合同条款与公司进行交涉，或寻求法律途径解决。
总结与进一步行动建议：
公司领导强行要求员工调换工位是否违法，需根据具体情况进行判断。若调换工位未对员工权益造成实质性影响，且未违反劳动合同中的约定，则通常不被视为违法行为；若调换工位对员工权益造成实质性影响，或违反了劳动合同中的约定，则可能构成违法行为。在此情况下，员工应积极与公司进行沟通协商，寻求解决方案；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。