公司要求员工换办公工位是否合法，主要取决于调岗的合理性、是否遵循了平等自愿和协商一致的原则，以及是否损害了员工的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合法的工位变更情况
协商一致变更：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司与员工可以协商一致变更劳动合同约定的内容，这自然包括办公工位的变更。
- 这种变更应当采用书面形式，如签订劳动合同变更协议，明确变更的内容、时间等，并由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方权益。
- 例子：员工因个人原因（如家庭住址变更导致通勤困难）希望调整工位至更靠近公司门口的位置，经与公司充分沟通后，双方自愿达成一致意见并签订变更协议，此变更合法有效。
基于合理必要性的变更：
- 经营需要：公司因正常的经营发展需求，如部门重组、业务调整等，需要对办公区域进行重新规划，导致员工工位变更。若该变更具有合理性且不损害员工的基本权益（如不降低薪资待遇、不增加不合理的工作负担等），则通常合法。
- 例子：公司因业务拓展将市场部与销售部合并，为优化办公空间和提高工作效率，对合并后的部门员工进行工位调整，且调整后的工位条件与之前相当或更好，这种变更就是合理的。
非法的工位变更情况
未经协商擅自变更：
- 公司未与员工进行任何协商，单方面强制变更员工的办公工位，这种行为通常是不合法的。它侵犯了员工的知情权和协商权，可能构成对员工权益的侵害。
- 例子：员工在未收到任何通知和沟通的情况下，突然被要求搬至另一个楼层或区域的工位，且该工位条件明显不如之前（如光线差、噪音大等），这种变更就是非法的。
以不合理手段迫使员工离职：
- 公司通过恶意变更工位，如将员工调至偏远、不便的工位，或设置不合理的工作条件（如要求员工在极不舒适的环境下工作），试图迫使员工主动离职。这种变更目的不正当且违法，员工有权拒绝并寻求法律救济。
劳动者权益保护
- 拒绝权：对于公司未经同意的工位变更，劳动者有权予以拒绝，并可与公司进行沟通协商解决。如果公司坚持非法变更，劳动者可以采取进一步措施维护自己的权益。
- 法律救济途径：
- 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对公司的行为进行审查，并作出公正裁决。
- 如果公司因此解除与劳动者的劳动关系，属于违法行为，劳动者可申请劳动仲裁并要求公司承担法律责任，包括支付赔偿金等。
总结与建议：
- 公司在要求员工换办公工位时，应遵循法律法规，确保调岗的合法性和合理性，尊重并保护劳动者的合法权益。
- 员工在面对公司非法变更工位的要求时，应勇敢拒绝并寻求法律救济途径维护自己的权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。